Rekrutmen Nasional Terstandarisasi untuk BUMN
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sebagai organisasi yang dimiliki pemerintah dengan skala operasional nasional membutuhkan proses rekrutmen yang cepat, adil, dan konsisten. Pendekatan asesmen digital terstandarisasi memungkinkan proses seleksi yang scalable dan berkualitas di seluruh Indonesia.
Profil Klien
Administrasi Pemerintahan
Industry
Administrasi Pemerintahan
Team Size
10,000 karyawan
Use Case
Asesmen Rekrutmen
Solutions Used
AKHLAK Online Test and Cognitive Online Test
Tantangan
Menyelenggarakan rekrutmen massal secara nasional dengan standar yang seragam tanpa mengorbankan kecepatan dan kualitas seleksi.
Permasalahan Utama
Standar Rekrutmen Tidak Merata di Berbagai Daerah
Perbedaan metode seleksi antar wilayah menyebabkan kualitas kandidat yang tidak konsisten.
Proses Rekrutmen Massal yang Memakan Waktu
Proses seleksi manual dan terpisah memperlambat pelaksanaan rekrutmen dalam skala besar.
Penilaian Kandidat Kurang Objektif
Tanpa asesmen terstandarisasi, proses seleksi rentan terhadap subjektivitas dan bias.
Pendekatan
BUMN menerapkan pendekatan rekrutmen berbasis data dengan mengintegrasikan asesmen online terstandarisasi untuk menilai kemampuan kognitif, nilai, dan kesiapan kerja kandidat secara objektif dan masif.
Solusi
| Nama Test | Manfaat Test |
|---|---|
|
|
Mengukur keselarasan kandidat dengan nilai-nilai AKHLAK sebagai budaya inti BUMN, memastikan kesesuaian budaya dan integritas di seluruh entitas. |
|
|
Menilai kemampuan kognitif, daya analisis, dan kecepatan belajar kandidat untuk mendukung proses seleksi yang objektif dan scalable. |
Hasil
Pendekatan rekrutmen digital terstandarisasi ini memberikan dampak nyata bagi BUMN di seluruh Indonesia:
Proses Rekrutmen Lebih Cepat dalam Skala Besar
Ribuan kandidat dapat diseleksi secara bersamaan, mempercepat pelaksanaan rekrutmen massal nasional.Standar Seleksi Konsisten Secara Nasional
Asesmen online terstandarisasi memastikan penilaian kandidat yang adil dan seragam di seluruh wilayah Indonesia.Seleksi Lebih Objektif dan Transparan
Proses seleksi berbasis data mengurangi subjektivitas dan meningkatkan kepercayaan terhadap hasil rekrutmen.Sistem Rekrutmen yang Scalable dan Berkelanjutan
Kerangka seleksi yang siap mendukung kebutuhan rekrutmen BUMN saat ini maupun di masa depan.
Daftar Sekarang dan Dapatkan Demo Gratis!
Daftar sekarang dan dapatkan demo gratis. Dapatkan wawasan yang jelas dan terstruktur yang membantu Anda membuat keputusan dengan percaya diri melalui asesmen tervalidasi, pengawasan ahli, dan pelaporan yang handal.
Dapatkan Demo Gratis