Rekrutmen Lebih Cerdas untuk Brand Kesehatan Bertumbuh Pesat
Sebuah brand suplemen kesehatan asal Australia yang telah didistribusikan secara luas di apotek-apotek besar wilayah Jabodetabek serta berbagai marketplace, memperkuat strategi rekrutmen untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang cepat dan keunggulan operasional.
Profil Klien
Brand vitamin halal pertama di Australia. Seluruh produk diproduksi di Australia di fasilitas berlisensi TGA, tersertifikasi halal, dan tersedia di Australia, Indonesia, Singapura, Vietnam, serta Malaysia.
Industri
Purityfic
Jumlah Karyawan
200 karyawan
Kasus Penggunaan
Asesmen Rekrutmen
Layanan yang Digunakan
Career Match dan Cognitive Test (IQ)
Tantangan
Menemukan dan memetakan kandidat yang tepat untuk posisi IT, Sales, dan Operasional menjadi tantangan utama dalam mendukung pertumbuhan bisnis yang cepat dan multi-channel.
Permasalahan Utama
Sulit Menemukan Talenta yang Tepat
Minimnya visibilitas terhadap kemampuan dan potensi kandidat membuat proses seleksi talenta yang benar-benar sesuai untuk posisi IT, Sales, dan Operasional menjadi tidak optimal.
Tingginya Risiko Kesalahan Rekrutmen
Tanpa asesmen yang objektif, keputusan rekrutmen sering kali bergantung pada asumsi, sehingga meningkatkan risiko salah rekrut yang berdampak besar pada biaya dan kinerja bisnis.
Proses Rekrutmen Tidak Efisien dan Tidak Konsisten
Proses rekrutmen yang tidak terstruktur memperlambat pemenuhan kebutuhan tim dan menghasilkan kualitas rekrutmen yang tidak merata di berbagai posisi.
Pendekatan
Perusahaan menerapkan pendekatan rekrutmen berbasis data dengan mengintegrasikan asesmen psikologis terstandarisasi untuk mengevaluasi kemampuan kognitif, karakter perilaku, serta kesesuaian peran kandidat secara objektif di posisi IT, Sales, dan Operasional.
Solusi
| Nama Test | Manfaat Test |
|---|---|
|
|
Mencocokkan minat dan karakter kandidat untuk memastikan kesesuaian peran dan mengurangi risiko salah rekrut. |
|
|
Menilai kemampuan memecahkan masalah, kecepatan belajar, dan kemampuan berpikir agar kinerja lebih efektif. |
Hasil
Pendekatan rekrutmen berbasis sains ini memberikan dampak terukur bagi perusahaan:
Mengurangi kesalahan rekrutmen hingga 90% pada posisi IT, Sales, dan Operasional
Kualitas rekrutmen lebih tinggi, dengan kecocokan peran dan kesiapan kerja yang lebih optimal
Proses rekrutmen lebih cepat dan efisien
Tim yang lebih kuat dan scalable untuk mendukung pertumbuhan bisnis berkelanjutan
Daftar Sekarang dan Dapatkan Demo Gratis!
Daftar sekarang dan dapatkan demo gratis. Dapatkan wawasan yang jelas dan terstruktur yang membantu Anda membuat keputusan dengan percaya diri melalui asesmen tervalidasi, pengawasan ahli, dan pelaporan yang handal.
Dapatkan Demo Gratis