Ketahui Jenis Tes Psikotes di Psikologiehub untuk Kebutuhan Rekrutmen dan Edukasi

Dalam proses rekrutmen modern, perusahaan tidak lagi hanya mengandalkan CV dan wawancara. Dibutuhkan alat ukur yang objektif dan terstandar. Di Psikologiehub, tersedia berbagai jenis tes psikotes kerja yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, mulai dari Career Match, IST-Screening, Potential Leader, MCA (Managerial Capabilities Assessment), Tes Sikap Kerja (New Pauli), Tes Kepribadian, Tes Kepribadian Big Five, hingga layanan Add-On Interview dan Background Checking.

Setiap tes dirancang untuk membantu HR dan Hiring Manager mengambil keputusan berbasis data bukan sekadar intuisi.

Mengapa Perusahaan Membutuhkan Tes Psikologi?

Banyak keputusan SDM yang berdampak besar pada bisnis: siapa yang direkrut, siapa yang dipromosikan, siapa yang dipersiapkan sebagai future leader. Sayangnya, tanpa alat ukur yang tepat, keputusan tersebut sering kali bersifat subjektif.

Di sinilah tes psikologi berperan penting.

• Mengukur Kognitif Secara Objektif

Tes kognitif membantu perusahaan memahami kemampuan berpikir kandidat  mulai dari verbal, numerik, logika, hingga daya ingat. Ini penting untuk memastikan kandidat memiliki kapasitas intelektual yang sesuai dengan tuntutan jabatan.

• Menggali Kepribadian dan Sikap Kerja

Skill bisa dilatih, tetapi sikap kerja dan kepribadian cenderung lebih stabil. Melalui asesmen kepribadian dan tes sikap kerja, HR dapat melihat stabilitas emosi, ketelitian, motivasi, hingga kecenderungan kepemimpinan.

• Mengidentifikasi Potensi Kepemimpinan

Untuk kebutuhan promosi dan talent mapping, perusahaan perlu melihat siapa yang memiliki potensi memimpin, bukan hanya performa saat ini. Tes potensi kepemimpinan membantu meminimalkan risiko salah promosi.

• Mengurangi Bias Subjektif HR

Setiap recruiter memiliki bias tidak sadar (unconscious bias). Dengan tes psikologi yang terstandar dan berbasis sistem online dengan proctoring, keputusan menjadi lebih adil dan terukur.

• Mendukung Talent Mapping & Development

Data hasil tes bisa digunakan untuk perencanaan pengembangan karyawan, rotasi, hingga succession planning. Jadi bukan hanya untuk rekrutmen, tetapi juga strategi jangka panjang organisasi.

Jenis Tes Psikologi di Psikologiehub

Secara umum, koleksi tes dibagi menjadi dua kategori besar:

• Tes untuk kebutuhan Corporate

• Tes untuk kebutuhan Edukasi

Namun, ada juga tes psikotes lainnya seperti tes New Pauli, tes Kepribadian, tes Kepribadian Big Five. Rata-rata hasil tes tersedia maksimal 3 x 24 jam kerja, sehingga proses rekrutmen tetap cepat. (Noted: tidak termasuk Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional)

Tes untuk Kebutuhan Corporate

Kategori ini dirancang untuk mendukung seleksi karyawan dari level staf hingga eksekutif.

• Career Match

Tes ini berdurasi sekitar 10 menit dan terdiri dari empat bagian utama, yaitu Your Unique Self (Profil Diri Unik), Ideal Career (Karier Ideal), Work Culture (Budaya Kerja), dan Career Goals (Tujuan Karier).

Tes ini mendukung konsep 3R: Recruitment, Retention, dan Rotation. Keuntungannya adalah proses cepat dan efektif sebagai alat screening awal.

Jika Anda ingin screening cepat yang tetap relevan dengan budaya kerja perusahaan, lihat detail Career Match di sini : Career Match.

• IST – Screening

Tes ini memiliki durasi sekitar 30 menit dan dirancang untuk memberikan gambaran cepat mengenai potensi dasar kandidat. Setiap subtes memiliki pengaturan waktu yang optimal sehingga HR dapat memperoleh insight dalam waktu singkat.

Manfaat utamanya adalah mempercepat proses screening awal, terutama ketika jumlah pelamar sangat banyak. Tes ini mudah diakses melalui ponsel maupun tablet sehingga fleksibel digunakan dalam berbagai kondisi. 

Cari tahu lebih lanjut tentang IST – Screening di sini, yuk: IST-Screening.

• Potential Leader

Tes Potential Leader digunakan untuk mengidentifikasi individu yang memiliki potensi kepemimpinan kuat. Tes ini mengukur enam aspek utama, yaitu kemampuan berpikir logis, integritas, kepemimpinan, kemampuan manajerial, toleransi terhadap stres, dan inovasi.

Dengan hasil tes ini, perusahaan dapat menentukan kandidat yang siap masuk dalam talent pool atau dipersiapkan untuk promosi jabatan. Keuntungannya adalah perusahaan tidak lagi hanya mengandalkan performa teknis saat menentukan calon pemimpin.

Bagi Anda yang sedang membutuhkan untuk program leadership development atau promosi jabatan, yuk cek detail tesnya di sini: Potential Leader.

• MCA (Managerial Capabilities Assessment)

MCA dirancang untuk kandidat level manajerial hingga C-level. Tes ini berfokus pada dua kompetensi utama, yaitu business sense dan problem solving.

Melalui asesmen ini, perusahaan dapat mengevaluasi kesiapan kandidat dalam mengambil keputusan strategis dan mengelola tanggung jawab tingkat senior. Keuntungan menggunakan MCA adalah meminimalkan risiko salah rekrut pada posisi strategis yang berdampak besar terhadap bisnis.

Silakan pelajari detail MCA di halaman tes ini untuk Anda yang sedang merekrut posisi manajerial atau C-level: MCA (Managerial Capabilities Assessment).

• Add-On Interview

Layanan ini menyediakan sesi wawancara tambahan oleh psikolog profesional. Tidak memiliki durasi tes tertulis seperti asesmen lainnya karena bersifat pendalaman hasil.

Manfaatnya adalah memberikan insight yang lebih komprehensif terhadap kandidat, terutama untuk posisi penting atau ketika HR membutuhkan klarifikasi tambahan sebelum membuat keputusan final.

Butuh pendalaman hasil asesmen kandidat? Anda bisa melihat detail layanan Add-On Interview di sini : Add-On Interview.

• Background Checking

Background Checking membantu perusahaan melakukan verifikasi menyeluruh terhadap kandidat. Pemeriksaan meliputi verifikasi identitas (KTP), ringkasan hasil verifikasi data, pemeriksaan jejak digital, riwayat kriminal dan perkara hukum, afiliasi judi online, analisis tag, hingga skor biro kredit.

Hasil disampaikan maksimal 3 hari kerja setelah dokumen lengkap diterima. Keuntungan utamanya adalah mitigasi risiko rekrutmen dan perlindungan reputasi perusahaan.

Untuk memastikan kandidat benar-benar valid dan terpercaya, yuk, lihat detail layanan Background Checking di halaman ini: Background Checking.

Tes untuk Kebutuhan Edukasi

• Paket Silver – Usia 15 Tahun ke Atas

Durasi sekitar 90 menit, terdiri dari Tes Kognitif Umum dan Tes Sikap Kerja. Paket ini membantu mengidentifikasi kemampuan intelektual serta kesiapan kerja dasar untuk berbagai kebutuhan rekrutmen, seleksi kerja, dan asesmen dasar karyawan.

Yuk, lihat detail Paket Silver di halaman ini : Paket Silver Usia 15 Tahun ke Atas.

• Tes Kognitif Umum (Tes IQ)

Durasi 60 menit, terdiri dari 6 subtes dengan total 382 pertanyaan. Mengukur kemampuan verbal, nonverbal, numerik, memori, dan figural.

Keuntungannya adalah memberikan gambaran menyeluruh tentang potensi intelektual peserta secara terstruktur.

Lihat detail Tes Kognitif Umum, silakan kunjungi halaman tes ini : Tes IQ.

• Tes Minat Bidang Studi

Durasi sekitar 15–40 menit. Tes ini terdiri dari dua bagian yang mengukur minat dan kepribadian dalam empat area utama: IPA, IPS, Bahasa, dan Seni.

Penggunaan tes ini cocok bagai siswa SMP dan SMA yang ingin menentukan jurusan dan minat bakat.

Untuk membantu menentukan peminatan yang tepat, Anda bisa lihat detail Tes Minat Bidang Studi di sini : Tes Minat Bidang Studi.

• Tes Minat Penjurusan Kuliah

Durasi sekitar 15–40 menit. Laporan hasil mencakup 25 daftar fakultas terbaru serta profil kepribadian peserta. Tes ini membantu menentukan jurusan kuliah yang sesuai berdasarkan minat dan karakter individu.

Melalui platform ini, pengguna dapat membuat akun untuk mulai melakukan asesmen secara online, mengelola peserta, tes, dan hasil asesmen melalui dashboard terpusat, serta menikmati skema harga yang fleksibel sesuai dengan jumlah peserta.

Yuk, bantu menentukan jurusan kuliah yang sesuai, silakan cek detail di halaman ini : Tes Minat Penjurusan Kuliah.

• Konseling dengan Psikolog

Layanan Konseling dengan Psikolog direkomendasikan bagi peserta yang telah menyelesaikan tes IQ atau asesmen bakat dan minat. Sesi ini dilakukan oleh psikolog berlisensi untuk membantu peserta memahami hasil asesmen secara lebih mendalam sekaligus mendapatkan arahan profesional yang sesuai dengan kondisi dan tujuan individu. Konseling dilakukan secara online melalui Zoom dengan durasi sekitar 45 menit.

Yuk, dapatkan pendampingan langsung dari psikolog profesional, dan lihat detailnya di halaman ini : Konseling dengan Psikolog.

• Paket Pendidikan Express – Usia 15 Tahun ke Atas

Paket Pendidikan Express merupakan asesmen psikologi komprehensif yang terdiri dari tiga komponen utama, yaitu Tes Kemampuan Kognitif Umum (mengukur verbal, penalaran non-verbal, numerik, daya ingat, dan figural), Tes Sikap Kerja (mengukur ketelitian, daya tahan, energi kerja, motivasi, dan stabilitas emosi), serta Tes Kepribadian Big Five (mengidentifikasi lima dimensi utama kepribadian). Total durasi tes sekitar 1 jam 45 menit.

Untuk melihat detail lengkap Paket ini, silakan kunjungi halaman tes di sini : Paket Pendidikan Express – Usia 15 Tahun ke Atas.

• Paket Silver – Usia 11 Tahun ke Atas

Paket Silver untuk usia 11 tahun ke atas dirancang sebagai asesmen psikologi efisien yang terdiri dari dua komponen utama, yaitu Tes Kemampuan Kognitif Umum (mengukur verbal, penalaran non-verbal, numerik, daya ingat, dan figural) serta Tes Kepribadian Big Five yang memberikan gambaran menyeluruh mengenai karakteristik dominan individu berdasarkan lima dimensi utama kepribadian. Total durasi asesmen sekitar 75 menit.

Paket ini ideal untuk pemetaan kemampuan dan karakter sejak usia dini secara objektif dan terstruktur.

Jika ingin mengetahui detail Paket ini lebih lanjut, Anda bisa melihat informasi lengkapnya di halaman ini : Paket Silver usia 11+ lebih.

Tes Psikotes Lainnya

Kategori ini fleksibel dan dapat digunakan baik oleh perusahaan maupun individu.

• Tes Sikap Kerja (New Pauli)

Tes ini berdurasi 27 menit, terdiri dari 100 soal dalam 20 halaman, dengan waktu 1 menit per halaman. Tes ini dirancang untuk mengukur ketelitian, daya tahan kerja, energi kerja, kemauan, serta stabilitas emosi.

Manfaatnya adalah memberikan gambaran objektif tentang konsistensi dan ketahanan kandidat dalam menghadapi tekanan kerja. Keunggulannya adalah proses sederhana, dapat dilakukan kapan saja secara online dengan pengawasan terintegrasi, serta mendukung jumlah peserta tanpa batas.

Yuk, lihat kesiapan kerja kandidat secara objektif di sini: Tes Sikap Kerja (New Pauli).

• Paket Gold – Usia 16 Tahun ke Atas

Paket Gold merupakan asesmen komprehensif dengan durasi total sekitar 2 jam 30 menit. Paket ini terdiri dari tiga komponen utama, yaitu Tes Kemampuan Kognitif Umum, Tes Sikap Kerja, dan Tes Kepribadian.

Tes kognitif mengukur kemampuan verbal, non-verbal, numerik, memori, dan figural. Tes sikap kerja mengukur ketelitian, daya tahan kerja, motivasi, dan stabilitas emosi. Tes kepribadian mengukur 13 aspek utama seperti kepemimpinan, orientasi pencapaian, kepercayaan diri, fleksibilitas, dan keterbukaan terhadap pengalaman.

Keuntungan Paket Gold adalah memberikan gambaran menyeluruh mengenai potensi kandidat dalam satu rangkaian asesmen.

Untuk asesmen menyeluruh dalam satu rangkaian tes, Anda bisa lihat detail Paket Gold di sini: Paket Gold.

• Tes Kepribadian

Tes ini terdiri dari 109 soal dengan durasi 60 menit. Tes ini mengukur 13 aspek kepribadian utama yang relevan dalam dunia kerja.

Manfaatnya adalah membantu HR memahami kecocokan kandidat dengan budaya kerja perusahaan serta memprediksi perilaku kerja jangka panjang termasuk karakteristik kepempinan, stablitias emosi, kepercayaan diri, hingga orientasi pencapaian.

Ingin memahami profil kepribadian kandidat lebih dalam? Silakan cek detail Tes Kepribadian di halaman ini : Tes Kepribadian.

• Tes Kepribadian Big Five

Tes ini berdurasi sekitar 15 menit dan dirancang untuk mengukur lima dimensi utama kepribadian. Keunggulannya adalah cepat namun tetap memberikan gambaran umum mengenai profil kepribadian kandidat.

Tes ini cocok untuk kebutuhan screening cepat atau pelengkap asesmen utama.

Jika Anda membutuhkan asesmen kepribadian yang cepat namun tetap akurat, lihat detail Big Five di sini : Tes Kepribadiaan Big Five.

Untuk mulai menggunakan layanan ini, kunjungi:
https://psikologiehub.com/register

Untuk informasi lebih lanjut atau bantuan terkait penggunaan platform maupun layanan tes, silakan hubungi Admin Psikologiehub melalui WhatsApp: +62 822 6057 8328 atau +62 813-8982-9821.