Career Match

1. Apa itu Career Match?
Career Match adalah psikotes online yang membantu HR mengetahui kecocokan kandidat dengan suatu posisi kerja dalam waktu 5–10 menit.
Tes ini memberikan insight seperti: 

•  DISC personality 
•  Ideal role (sales, admin, operasional) 
•  Work culture 
•  Career goals 

2. Apakah Career Match bisa digunakan sendiri?
Bisa.
Career Match tetap dapat digunakan secara mandiri untuk membantu HR memahami kandidat dari sisi:

•  Personality (DISC) 
•  Ideal role 
•  Work culture 
•  Career goals 
•  Basic disposition
   Namun, untuk pengambilan keputusan yang lebih akurat, terutama dalam bentuk:
   👉 Fit Score (%)
   Career Match akan lebih optimal jika dikombinasikan dengan IST Screening (tes kemampuan berpikir).
   👉 Kombinasi ini membantu HR melihat: 
•  Soft side (kepribadian & kecocokan kerja) 
•  Hard side (kemampuan kognitif)
   Sehingga keputusan hiring menjadi lebih cepat, objektif, dan tepat. 

3. Apa itu Fit Score dalam Career Match?
Fit Score adalah persentase kecocokan kandidat terhadap suatu posisi kerja.
Contoh:

•  85% → kandidat sangat cocok 
•  40% → kandidat kurang sesuai
   ⚠️ Penting:
   Fit Score hanya valid jika Career Match digunakan bersama IST Screening. 

4. Berapa lama waktu pengerjaan Career Match?
Career Match hanya membutuhkan:

•  5–10 menit
   Sehingga sangat cocok untuk: 
•  Screening awal kandidat 
•  Mass hiring 
•  Proses rekrutmen cepat 

5. Apa saja yang diukur dalam Career Match?
Career Match mengukur 5 area utama:

1.  DISC Personality (kecenderungan perilaku kandidat) 
2.  Ideal Career (kecocokan posisi: sales, admin, operasional) 
3.  Work Culture (12 faktor) 
4.  Career Goals (6 faktor) 
5.  Basic Disposition 

6. Apa itu Work Culture dalam Career Match?
Work Culture adalah preferensi kandidat terhadap lingkungan kerja, seperti:

•  Work-life balance 
•  Lingkungan harmonis 
•  Fleksibilitas kerja 
•  Kolaborasi 
•  Tantangan 
•  Variasi tugas
   HR dapat mencocokkan dengan budaya perusahaan untuk mengurangi turnover. 

7. Apa itu Career Goals dalam Career Match?
Career Goals menunjukkan apa yang ingin dicapai kandidat dalam pekerjaannya, seperti:

•  Pengakuan 
•  Penghasilan tinggi 
•  Peningkatan karir 
•  Menjadi pemimpin
   Ini membantu HR memahami arah kandidat dalam 6–12 bulan ke depan. 

8. Apa itu Basic Disposition?
Basic Disposition adalah cara alami kandidat bekerja, meliputi:

•  Slow paced vs fast paced 
•  Task oriented vs people oriented
   Ini membantu HR menentukan: 
•  Kesesuaian dengan role 
•  Cara kandidat bekerja sehari-hari 

9. Apakah Career Match akurat walaupun cepat?
Ya.
Career Match dirancang untuk:

•  Fokus pada faktor paling relevan 
•  Memberikan insight cepat tanpa mengurangi kualitas
   Namun, akurasi maksimal dicapai jika dikombinasikan dengan IST Screening. 

10. Apakah Career Match bisa dipelajari atau dimanipulasi?
Tidak seperti tes konvensional, Career Match:

•  Mengukur kecenderungan alami 
•  Bukan hafalan soal 
•  Tidak mudah dimanipulasi 

11. Apakah Career Match bisa digunakan untuk banyak kandidat?
Ya.
Career Match sangat scalable, sehingga cocok untuk:

•  Mass hiring 
•  Screening awal 
•  Recruitment funnel 

12. Bisa dikerjakan di perangkat apa?
Career Match dapat dikerjakan melalui:

•  HP (mobile friendly) 
•  Laptop / desktop
   Tanpa instalasi tambahan. 

13. Apa perbedaan Career Match dengan psikotes biasa?
Psikotes biasa hanya memberikan hasil.
Career Match memberikan:

•  Insight 
•  Arah keputusan 
•  Kecocokan kerja
   Sehingga lebih relevan untuk HR. 

14. Kapan sebaiknya Career Match digunakan?
Career Match paling efektif digunakan pada tahap:

•  Screening awal kandidat 
•  Setelah CV screening 
•  Sebelum interview 

15. Apakah Career Match bisa membantu mengurangi turnover?
Ya.
Karena Career Match membantu HR melihat:

•  Kesesuaian nilai kerja 
•  Tujuan karir kandidat 
•  Kecocokan budaya
   Sehingga mengurangi risiko mismatch.