IST-Screening
Deskripsi
IST Online Test (Intelligence Structure Test) adalah tes psikologi berbasis online untuk mengukur kemampuan kognitif individu, meliputi verbal, numerik, dan kecerdasan visual.
Tes ini membantu HR, psikolog, dan institusi pendidikan dalam melakukan screening kandidat, pemetaan potensi, dan pengambilan keputusan berbasis data secara cepat dan objektif.
Durasi tes hanya ±20–25 menit dengan hasil yang langsung tersedia secara real-time di dashboard.
Mengapa Memilih Tes Ini?
- Mudah diakses melalui ponsel dan laptop
- Mengukur kemampuan verbal, numerik, dan visual
- Membantu screening kandidat lebih cepat dan objektif
- Hasil tes langsung tersedia dan mudah dipahami
- Cocok untuk rekrutmen, promosi, dan talent mapping
Ketentuan Penggunaan
- Pembelian dilakukan melalui platform PsikologieHub (Klik di sini)
- Setelah pembelian, pengguna dapat login dan mengakses dashboard
- Tes dapat langsung dikirim ke peserta melalui link
Area Penggunaan
- Usia 10–50 tahun
- Digunakan untuk rekrutmen, seleksi, dan pemetaan potensi
- Hasil dapat langsung diakses dan diunduh setelah tes selesai
Alur Penggunaan
- Beli tes melalui website
- Login / buat akun
- Input atau upload data peserta
- Kirim link tes
- Peserta mengerjakan (±20–25 menit)
- Hasil otomatis muncul di dashboard
- Download laporan
Hasil Assessment
Laporan hasil meliputi:
- Skor verbal, numerik, dan kecerdasan visual
- Interpretasi hasil
- Insight untuk kebutuhan rekrutmen (fit score)
Informasi Kontak
Untuk bantuan lebih lanjut, hubungi Admin melalui WhatsApp: 082260578328
FAQ
1. Apa itu IST Screening?
IST Screening adalah tes kognitif yang digunakan untuk mengukur kemampuan berpikir kandidat dalam rekrutmen kerja.
IST Screening meliputi tiga subtest:
- Verbal (kemampuan memahami bahasa & logika kata)
- Numerik (kemampuan berhitung & pola angka)
- Logika Visual (kemampuan analisis pola & gambar)
Tes ini merupakan versi modern yang lebih cepat dari IST klasik, dan digunakan untuk screening awal kandidat secara efisien.
2. Berapa lama waktu pengerjaan IST Screening?
IST Screening dirancang cepat dan efisien, dengan durasi:
- 20–25 menit saja
Dibandingkan IST klasik yang memiliki banyak subtes, IST Screening hanya menggunakan 3 subtes utama sehingga: - Lebih cepat
- Tidak melelahkan kandidat
- Tetap akurat untuk screening awal
3. Apakah tes IST harus lama agar akurat?
Tidak.
Tes terbaru tetap akurat meskipun lebih singkat.
4. Apakah kandidat bisa lelah saat tes dengan durasi yang lama (IST versi lama hingga 90 menit)?
Ya, dan ini bisa mempengaruhi hasil.
5. Apa perbedaan IST Screening dengan IST lama?
IST Lama:
- Banyak subtes (±9 subtes)
- Durasi lama (90 menit)
- Kurang praktis untuk hiring cepat
IST Screening (Psikologiehub):
- Hanya 3 subtes inti
- Durasi 20–25 menit
- Fokus untuk kebutuhan rekrutmen modern
- Lebih scalable untuk banyak kandidat
6. Apakah IST lama masih bisa digunakan?
Bisa, tetapi kurang optimal untuk kebutuhan rekrutmen modern karena soal sudah banyak bocor.
7. Apakah IST Screening valid dan kredibel?
Ya.
IST Screening di Psikologiehub:
- Memiliki lisensi resmi dari Jerman
- Bukan adaptasi lama atau versi tidak jelas
- Mengacu pada standar pengukuran kemampuan kognitif internasional
Sehingga hasilnya tetap ilmiah, objektif, dan dapat dipertanggungjawabkan.
8. Apa perbedaan IST resmi dan tidak resmi?
IST resmi memiliki lisensi dari penerbit asli, sementara versi tidak resmi biasanya merupakan adaptasi lama tanpa validitas yang jelas.
9. Apakah soal IST Screening bisa dipelajari atau bocor?
Tidak.
Berbeda dengan banyak tes lain di market:
- Soal IST Screening di Psikologiehub selalu diperbarui
- Tidak tersedia di buku atau marketplace
- Tidak bisa dihafal
Ini memastikan hasil tes mencerminkan kemampuan asli kandidat, bukan hasil latihan.
10. Apakah IST Screening bisa dilakukan secara online?
Bisa. IST Screening dirancang untuk 100% online dan dapat diakses melalui:
- Laptop
- Tablet
- Smartphone
HR cukup mengirimkan link tes melalui email kandidat.
11. Apakah IST Screening aman dari kecurangan?
Ya. IST Screening dilengkapi fitur online proctoring yang memungkinkan HR untuk:
- Memantau indikasi kecurangan
- Melihat perilaku pengerjaan kandidat
- Memastikan tes dikerjakan secara mandiri
Sehingga walaupun online, hasil tetap terpercaya.
12. Bagaimana cara mengirimkan tes ke kandidat?
Sangat mudah. HR hanya perlu:
- Input email kandidat di dashboard Psikologiehub
- Kirim link tes (bisa ke banyak kandidat sekaligus)
Bahkan bisa dikirim ke puluhan hingga ratusan kandidat dalam sekali klik.
13. Apakah IST Screening bisa digunakan untuk banyak kandidat sekaligus?
Bisa. IST Screening bersifat scalable, sehingga cocok untuk:
- Mass hiring
- Campus hiring
- Recruitment dengan volume besar
Tanpa menambah beban operasional HR.
14. Apakah hasil IST Screening langsung keluar?
Ya. Setelah kandidat selesai mengerjakan, hasil akan:
- Langsung tersedia di dashboard
- Mudah dibaca oleh HR
- Siap digunakan untuk tahap seleksi berikutnya
15. Apakah IST Screening bisa dikombinasikan dengan Career Match?
Sangat disarankan.
IST Screening mengukur:
- Kemampuan berpikir (hard skill kognitif)
Career Match mengukur:
- Kepribadian & kecocokan kerja (soft skill)
Jika digabungkan: - HR akan mendapatkan Fit Score (%)
Sehingga keputusan menjadi: - Lebih cepat
- Lebih objektif
- Lebih akurat
16. Siapa yang cocok menggunakan IST Screening?
IST Screening cocok untuk:
- HR perusahaan
- Recruiter
- Talent acquisition team
- Perusahaan dengan kebutuhan hiring cepat
Terutama untuk screening awal kandidat secara efisien dan scalable.
17. Kenapa HR perlu menggunakan IST Screening?
Dalam rekrutmen, tantangan terbesar bukan mencari kandidat, tapi menentukan kandidat yang tepat.
IST Screening membantu HR untuk:
- Menyaring kandidat lebih cepat
- Menghindari bias subjektif
- Mengambil keputusan berbasis data