Tes Sikap Kerja (New Pauli)
Tes Sikap Kerja dirancang untuk mengukur ketelitian, daya tahan, energi kerja, kemauan, serta stabilitas emosi peserta.
DetailPaket Gold – Usia 16 Tahun ke Atas
Paket Gold merupakan paket asesmen komprehensif yang terdiri dari Tes Kognitif Umum, Tes Sikap Kerja, dan Tes Kepribadian.
DetailTes Kepribadian
Memberikan gambaran psikologis tentang sifat pribadi, gaya kerja, dan bagaimana individu beradaptasi dengan situasi sosial dan lingkungan organisasi.
DetailTes Kepribadian Big Five
Tes Kepribadian Big Five dirancang untuk mengukur aspek-aspek kepribadian yang dominan pada individu serta memberikan gambaran menyeluruh mengenai profil kepribadian seseorang.
DetailIST-Screening
Alat ukur yang digunakan untuk melakukan skrining untuk mengidentifikasi potensi dasar seseorang. Tes ini terdiri dari 3 subtes, yaitu Analogi, Deret Angka, dan Matriks.
DetailTes Career Compass
Career Compass Test (Padjadjaran Interest Inventory) merupakan tes yang dirancang untuk mengukur minat individu dalam dunia kerja.
DetailCareer Match
Tes Career Match dirancang untuk membantu tim HRD dalam menerapkan konsep 3R: Recruitment, Retention, dan Rotation.
DetailPotential Leader
Tes Potential Leader digunakan oleh perusahaan untuk mengidentifikasi individu yang memiliki potensi kepemimpinan, sehingga organisasi dapat membangun tenaga kerja yang kuat serta menyiapkan pemimpin masa depan di dalam perusahaan.
DetailMCA (Managerial Capabilities Assessment)
Tes MCA merupakan assessment rekrutmen untuk level manajerial (C-level).
DetailAdd-On Interview
Layanan Add-On Interview merupakan wawancara tambahan yang dapat dilakukan jika dibutuhkan oleh HRD.
DetailBackground Checking
Layanan Background Checking untuk semua level mencakup pemeriksaan menyeluruh terhadap berbagai parameter.
Detail