Career Goals Mismatch: saat Tujuan Kandidat Tidak Selaras dengan Perusahaan

Career goals mismatch terjadi ketika tujuan karier kandidat tidak selaras dengan peluang, peran, budaya kerja, atau arah pengembangan yang dapat ditawarkan perusahaan. HR dapat mengidentifikasinya melalui career conversation, structured interview, assessment, dan perbandingan antara aspirasi kandidat dengan career path yang tersedia.

Kandidat bisa terlihat sangat ideal di atas kertas. Pengalaman sesuai, skill memenuhi requirement, dan hasil interview juga meyakinkan. Namun, ada satu pertanyaan yang sering luput: apakah kandidat tersebut melihat masa depan kariernya di perusahaan?

Inilah yang disebut career goals mismatch. Kandidat mungkin mampu menjalankan pekerjaan, tetapi tujuan jangka panjangnya tidak sejalan dengan arah posisi atau organisasi. Jika gap ini tidak teridentifikasi sejak awal, perusahaan berpotensi menghadapi masalah seperti disengagement, perpindahan internal yang tidak efektif, atau turnover lebih cepat.

Apa Itu Career Goals Mismatch?

Career goals mismatch adalah kondisi ketika aspirasi profesional kandidat tidak sesuai dengan apa yang dapat atau ingin ditawarkan perusahaan.

Contohnya, kandidat melamar posisi specialist karena membutuhkan pekerjaan yang lebih mendalam secara teknis, sementara perusahaan sebenarnya menargetkannya menjadi people manager dalam waktu dekat.

Kandidat tetap mungkin mampu bekerja dengan baik. Masalahnya muncul ketika kebutuhan jangka panjang kedua pihak mulai berbeda.

Karena itu, career fit sebaiknya tidak disamakan dengan sekadar “kandidat memenuhi job description”.

Tanda-Tanda Career Goals Mismatch

Rekrutmen bukan hanya memilih orang yang mampu mengerjakan pekerjaan hari ini. Perusahaan juga perlu mempertimbangkan apakah kandidat dapat berkembang dalam arah yang dibutuhkan organisasi. Berikut tanda career goals mismatch yang penting untuk HR ketahui:

Kandidat Menginginkan Jalur yang Tidak Tersedia

Jika kandidat ingin menjadi manager dalam satu tahun, tetapi posisi tersebut tidak memiliki jalur promosi dalam waktu dekat, ekspektasi perlu dibicarakan sejak awal.

Kandidat Tidak Tertarik dengan Tanggung Jawab Utama Posisi

Kandidat mungkin tertarik dengan nama perusahaan, tetapi tidak dengan pekerjaan sebenarnya. Misalnya, kandidat ingin mengembangkan kemampuan strategic planning, sementara sebagian besar pekerjaan posisi yang dilamar bersifat administratif.

Motivasi Kandidat Tidak Sesuai dengan Peran

Motivasi kandidat perlu dipahami lebih dalam. Apakah mereka mencari stabilitas, leadership opportunity, income growth, expertise, atau pengalaman tertentu? Tidak ada motivasi yang “salah”. Yang menjadi masalah adalah ketika motivasi tersebut tidak cocok dengan apa yang tersedia.

Kandidat Terlalu Cepat Ingin Pindah Jalur

Ambisi karier bukan masalah. Namun, jika kandidat sejak awal sudah menyatakan ingin berpindah ke fungsi lain dalam waktu sangat singkat, HR perlu menilai apakah posisi tersebut benar-benar sesuai dengan rencana mereka.

Ekspektasi terhadap Work Culture Berbeda

Career goals tidak berdiri sendiri. Cara seseorang ingin bekerja juga penting. Kandidat yang menginginkan lingkungan sangat fleksibel dan independen mungkin kurang cocok dengan organisasi yang sangat terstruktur dan membutuhkan banyak kolaborasi langsung.

Cara HR Mengidentifikasi Career Goals Mismatch

Career goals mismatch tidak sebaiknya dinilai berdasarkan satu jawaban kandidat.

Gunakan Structured Interview

Ajukan pertanyaan yang konsisten kepada kandidat, misalnya:

• Apa tujuan karier kamu dalam 2–3 tahun?

• Kompetensi apa yang ingin dikembangkan?

• Tanggung jawab seperti apa yang ingin kamu ambil?

• Apa yang membuat kamu tertarik dengan posisi ini?

• Seperti apa lingkungan kerja ideal menurut kamu?

Jawaban kemudian dibandingkan dengan karakteristik posisi dan career path perusahaan.

Jelaskan Career Path Secara Transparan

Jangan menjual posisi dengan janji karier yang belum tentu tersedia. Jika perusahaan memiliki jalur specialist dan managerial, jelaskan keduanya. Kandidat membutuhkan informasi yang cukup untuk menilai apakah perusahaan sesuai dengan rencana karier mereka.

Gunakan Career Assessment

Assessment dapat membantu memberikan data tambahan mengenai career preference, work culture, dan tujuan profesional. Career Match Psikologiehub dirancang dengan empat bagian, yaitu DISC, Ideal Career, Work Culture, dan Career Goals. Produk ini juga dapat digunakan untuk screening awal kandidat.

Bandingkan dengan Job Requirement

Hasil assessment tidak boleh berdiri sendiri. HR perlu menggabungkannya dengan kompetensi, pengalaman, hasil interview, dan kebutuhan posisi. Ini penting karena career goals yang berbeda bukan otomatis berarti kandidat buruk.

Apakah Career Goals Mismatch Berarti Kandidat Harus Ditolak?

Tidak selalu. Mismatch perlu dilihat berdasarkan tingkat risikonya.

Misalnya, kandidat ingin menjadi manager dalam tiga tahun dan perusahaan memang memiliki jalur leadership development. Ini bukan mismatch yang serius.

Sebaliknya, kandidat ingin menjadi full-time remote specialist sementara posisi membutuhkan kehadiran di kantor dan leadership responsibilities. Jika kedua kebutuhan tersebut tidak dapat dinegosiasikan, mismatch menjadi lebih signifikan.

HR perlu membedakan:

• Mismatch yang dapat dikelola.

• Mismatch yang membutuhkan diskusi lebih lanjut.

• Mismatch yang fundamental.

Pendekatan ini membuat assessment lebih adil dan menghindari keputusan rekrutmen yang terlalu cepat.

Risiko Jika Career Goals Mismatch Diabaikan

Career goals mismatch yang tidak dibahas sejak awal dapat menimbulkan beberapa konsekuensi:

• Ekspektasi kandidat tidak terpenuhi.

• Engagement menurun.

• Kandidat cepat mencari peluang lain.

• Biaya rekrutmen meningkat.

• Tim harus mengulang proses hiring.

• Employer experience dapat terdampak.

Karena itu, mendeteksi mismatch bukan berarti mencari alasan untuk menolak kandidat. Tujuannya adalah memastikan kedua pihak memahami ekspektasi sejak awal.

Cara Mengurangi Career Goals Mismatch

Perusahaan dapat melakukan beberapa langkah berikut ini untuk mengurangi risiko career goals mismatch:

• Perjelas job description. Jelaskan tanggung jawab, target, cara kerja, dan ekspektasi posisi secara realistis.

• Komunikasikan career path. Berikan gambaran mengenai kemungkinan perkembangan karier tanpa membuat janji promosi yang tidak pasti.

• Gunakan asesmen secara terintegrasi. Gabungkan hasil assessment dengan interview dan data kompetensi.

• Libatkan hiring manager. Career fit bukan hanya tanggung jawab HR. Hiring manager juga perlu memahami aspirasi kandidat.

• Lakukan career conversation setelah hiring. Keselarasan karier perlu diperiksa kembali setelah kandidat bergabung. Aspirasi dapat berubah seiring pengalaman.

Rekrut Kandidat dengan Tepat

Kandidat yang tepat bukan hanya orang yang mampu menyelesaikan pekerjaan saat ini, tetapi juga memiliki arah perkembangan yang dapat berjalan beriringan dengan kebutuhan perusahaan. Career goals mismatch perlu dibaca sebagai informasi untuk membuat keputusan yang lebih matang, bukan sekadar alasan untuk menggugurkan kandidat.

Jika HR ingin mendapatkan insight mengenai Career Goals, Ideal Career, dan Work Culture, Career Match Psikologiehub⁠ dapat menjadi salah satu assessment yang dipertimbangkan. 

Bangun proses hiring yang lebih terukur. Booking konsultasi atau hubungi tim Psikologiehub⁠ untuk menemukan solusi assessment yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

FAQ

Apa itu career goals mismatch?

Career goals mismatch adalah ketidaksesuaian antara tujuan karier kandidat dengan peran, peluang pengembangan, budaya kerja, atau arah perusahaan.

Apakah career goals mismatch berarti kandidat tidak kompeten?

Tidak. Kandidat bisa sangat kompeten tetapi tetap tidak sesuai dengan kebutuhan jangka panjang perusahaan.

Bagaimana cara mengetahui career goals kandidat?

HR dapat menggunakan structured interview, career conversation, assessment, dan diskusi mengenai career path.

Assessment apa yang dapat membantu melihat career goals?

Career Match PsikologieHub mencakup bagian Career Goals, Ideal Career, Work Culture, dan profil diri.

Kapan career goals sebaiknya dibahas?

Sebaiknya dibahas sejak proses seleksi dan dilanjutkan melalui career conversation setelah kandidat bergabung.